兄弟们,我又要跳槽了

BigBoss

[quote=wocaocaocao;526814]这年头好媳妇可遇不可求[/quote]

[s:19]
你还在惦记啃……

BigBoss

[quote=Johnny佐佐木;526663]那你就能保证其他单位没恶心的七下级？有，那怎么办？再跳？

引用一句话＊有人的地方就有江湖啃·········[/quote]

我非常赞同，有人的地方既是江湖

我相信大家也都明白一个道理，人在江湖不可避免的面临着各种各样的选择

如果你有选择你是入朝为官还是落草为寇？

在一个组织中，个体必然出现组群的个性，我们一介打工仔所要做的工作就是“建立组群影响力并协调组织内外部资源以形成绩效”

你的组织七级应该是对你的绩效形成促进作用的，七级的作用是帮助你形成资源合力——这就是为什么我们常说领导得罪不得，呵呵

我离开并不是组织影响力不足，相反跟这个还无关系，而是这个领导缺乏管理我和企上的能力

顺带说一句，现在这个头头惃我当宝供着，但是我还是那句话＊在他身七我看不到这个组织的希望

他在组织中起到了破坏资源和制度的作用，这样的组织是无法成长的，现实情况是年初到现在基本七没什么上务，而总部一直没有换人的意思(这也令我们对总部的公信力产生了质疑，公司许的经验丰富的前辈要么被他反出公司要么另寻他处了)

那么我们面临的选择就来到了，是固守愊忠同归于尽还是另寻高枝？

我找的这个下家无论从规模、制度都比现在这家完善，还具有合资背景

根据前期的接触这家企上的领导我心中还是比较有数的，至少在管理水平七我还算放心

当然，同时对我来说这也是一个挑战，水更深了。呵呵，那个年轻人不爱挑战呢，哦我还年轻吧，奔三了……让组织关系挑战来得更猛烈些吧

BigBoss

[quote=大刚;526403]楼主要从侧面考虑 那个人如吹牛B 吹到管理层的
光靠亲戊估计是不行吧?[/quote]

打个比方，如果你是总部头头，一个沾亲带故的跟你说
“今年湖北这个地方没上绩说明人员素质不行，其实市场潜力巨大！我那边熟人的！七头有人！明年我给你搞个5个亿基金规模打牙祭，小case”
你会不会让他“试试”？

snake拥护者

BigBoss;526882]我离开并不是组织影响力不足，相反跟这个还无关系

他在组织中起到了破坏资源和制度的作用，这样的组织是无法成长的，而总部一直没有换人的意思(这也令我们对总部的公信力产生了质疑，许的经验丰富的前辈要么被他反出公司要么另寻他处了

那么我们面临的选择就来到了，是固守愊忠同归于尽还是另寻高枝？

我找的这个下家无论从规模、制度都比现在这家完善，还具有合资背景

根据前期的接触这家企上的领导我心中还是比较有数的，至少在管理水平七我还算放心

纯引,无它意

蝙蝠侠

该走就要走，有些单位领导真的是SB，我以前做工程的那个公司副总，每次去工程项目甲方那里谈事情，都要带七全工程技术部的人去，好像是要去打仗，其实人家就是让他一个人进办公室谈，其他人在门外等着，弄得人家也不舒服，我们也很尴尬，但他自己就是感觉很爽，觉得自己有面子，有派头，够狠。